| 2010年7月25日上午，云南省农垦干部学校召开“学校招聘人员初选专题会议”，学校招聘领导小组成员参加了会议。与会人员对22、23日“云南省农垦总局2010年度事业单位招聘会”上前来报名应聘的38名硕士生的情况和资料进行了认真审议，依照省劳动人事厅对本次招聘人员相关条件和要求严格把关，逐一审核每位应聘者的专业、研究方向、社会实践、成长经历、特长特点等资料，根据学校需要进行认真比对，最终初选出了10名最接近学校招聘条件和未来工作需要的硕士研究生作为下一轮考查的对象。筛选出来的10位硕士生分别是：蔺波、韩程华、李先军、陈祖立、勾英、孙琳、高志兵、曾国浩、朱雅斌、李孟琳。
为进一步检验初步筛选出的这批硕士生的真实能力，学校于7月27日上午召集以上10位硕士研究生集体开会布置考查作业，实际到会7位。其中，提前到会的是蔺波，准时到会的有李先军、勾英、朱雅斌、李孟琳，孙琳、陈祖立迟到，韩程华、高志兵、曾国浩缺席。学校招聘领导小组针对聘用专业以及我校的实际要求，布置了能力考查作业：一、农垦干校如何推行项目负责人制；二、全国农垦教育培训交流会项目策划方案；三、针对“三农”问题，如何发挥农垦干校的研培作用；四、在云南省“桥头堡”建设中，农垦干校如何开展与东南亚各国的交流与培训；五、对学校近两年的财务资料进行财务分析。要求应聘人员每人完成一项与自己专业或研究方向相关的考查作业，于8月10日前完成。届时，学校将组织专题考核会议，让每位应聘者现场汇报，对应聘者的能力水平作出综合评价，以便作为今后选人、录用的依据。
农垦干校本次招聘人员，是在云南省委、省政府实施云南农垦属地化管理体制改革的大背景下开展的。作为一所成立于1953年的学校，面对前所未有的挑战，学校领导高瞻远瞩，近两年来明确了学校定位，特别是今年5月召开了农垦干校发展战略研讨会，确立了学校的中长期发展目标。对于如何面向社会，融入市场，树立“云垦培训”品牌，学校党委书记、常务副校长陈占元表示，建设“一支精英团队，一座雄伟大楼，一个强大网站”是基础，而人才队伍则是这个重要基础的关键。 | 
